Ansökningsprocessen

Vår rekryteringsprocess är utformad för att undersöka om du är vår nästa kollega, samtidigt som du själv får möjlighet att avgöra om Vattenfall är rätt arbetsplats för dig.

Stegen i processen kan variera lite beroende på vilken tjänst du söker, men generellt sett ingår följande steg:

1. Ansökan

Vårt första intryck av dig får vi när du bestämmer dig för att söka en tjänst hos oss och vi läser din ansökan. I din ansökan bör CV, personligt brev och eventuella intyg ingå.

Tips på hur du skriver en ansökan

2. Urval

Vi går löpande igenom alla ansökningar som kommer in till oss. Normalt sett går vi igenom alla ansökningar någon dag efter sista ansökningsdag. Om du är en av de kandidater vi anser matchar rollen bäst bjuder vi in dig till en första intervju. Om du inte går vidare till första intervju, får du mejl från oss där vi talar om det. Det brukar vanligtvis ske ungefär två veckor efter sista ansökningsdag. Kallas du inte på intervju betyder det bara att din profil inte matchade den här gången. Nästa gång kan det se helt annorlunda ut.

3. Intervju

Under den första intervjun hos oss träffar du rekryterare och rekryterande chef. Du får möjlighet att ställa frågor och undersöka om kommer att trivas på Vattenfall. Det är viktigt för oss att du känner dig engagerad och tycker att det är roligt att komma till jobbet. Vi som bjudit in till intervjun får också en möjlighet att lära känna dig och se hur väl du passar för tjänsten. Ta gärna med dig kontaktuppgifter till två referenser när du kommer till intervjun. När vi ses berättar rekryteraren om kommande steg i processen och när du kan förvänta dig återkoppling.

4. Kontroll

Under kontrollfasen kontaktar vi dina referenser. Som slutkandidat kan det vara bra att veta att vi även utför en rad säkerhetskontroller. Dessa innefattar bland annat registerkontroll och drogtest. Beroende på vilket Vattenfallbolag och vilken tjänst du är aktuell för kan även följande kontroller tillkomma: säkerhetsintervju, kontroll av utbildningsbevis, läkarundersökning och kreditkontroll. Rekryteraren informerar dig under intervjun om vilka kontroller som är aktuella. Denna fas kan ta 4–6 veckor att slutföra.

Varför gör vi dessa kontroller?

För oss är det självklart att vår arbetsplats är fri från droger, alkohol och kriminellt agerande. Det skapar en trygg och trivsam arbetsplats för dig och övriga anställda. Vi ser till att du får all nödvändig information kring kontrollerna. Vår målsättning är att du ska känna dig trygg genom hela processen.

5. Kontrakt

När dina godkända kontroller inkommit till oss är det dags att skriva kontrakt. Chefen ansvarar för att allt är iordningsställt på din nya arbetsplats så att du får en bra start på din anställning. Om du har frågor är du alltid välkommen att kontakta din nya chef.

Senast uppdaterad: 2017-02-24 15:13