Nyhet | 2010-03-19 | 15:30

Nyanställd på Vattenfall

De senaste åren har Vattenfall rekryterat hundratals personer och behovet att nyanställa är minst lika stort 2010. Efterfrågan på civil- och högskoleingenjörer, tekniker och projektledare ligger till stor del bakom anställningarna. Som nyanställd har man i regel många olika förväntningar på tjänsten och arbetsplatsen. Susanne Hansson, Johan Simu och Marie Thåström är tre nya medarbetare på Vattenfall. Här berättar de om sin första tid på företaget, något som Vattenfall Nordens personalchef Lars Asplund tycker är jätteintressant. Miljöfrågor lockar Marie Thåström som i dag arbetar på marknadsavdelningen inom Heat Nordic säger att hennes högt ställda förväntningar på miljöengagemanget har bekräftats. Marie upplever också att det finns ett engagemang för hennes personliga utveckling. – Redan under mitt första utvecklingssamtal fick jag frågan om hur jag ser på min egen framtid inom Vattenfall och det kändes bra. [caption id="attachment_4863" align="alignright" width="250" caption="Jonas Simu kom in i sina arbetsuppgifter på ett bra sätt."]Jonas Simu kom in i sina arbetsuppgifter på ett bra sätt.[/caption] Frihet under ansvar Johan Simu arbetar med kärnkraft på PE Nuclear Fuel. Han berättar att hans första intryck av Vattenfall var att arbetet präglades av frihet under ansvar och att cheferna visade ett stort förtroende för medarbetarna. – Jag fick boka in samtalstid med olika personer så att jag snabbt kunde bygga upp ett nätverk. Det ledde till att jag förstod vår verksamhet och kunde komma in i mina arbetsuppgifter på ett bra sätt. Representerar Vattenfall Susanne Hanson är mätningstekniker på Vattenfall Services. Direkt när hon började på Vattenfall märkte hon att omgivningen såg henne som en representant för företaget. – Jag bor och arbetar i Tärnaby och får ofta frågor om Vattenfall. Oftast handlar det om elpriset och varför fakturan är så svår att tyda. Många som söker sig till Vattenfall har redan innan en positiv uppfattning om företaget som arbetsgivare och ser en fördel i att Vattenfall, som en stor och internationell arbetsgivare, kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Möjligheten att jobba utomlands lockar också. Nyanställda söker helhetsbilden För Lars Asplund, personalchef för Vattenfall Norden, är det viktigt att träffa nyanställda för att höra om deras syn på Vattenfall. – Något som slår mig i mina samtal med nyanställda är vilket stort engagemang de har för energi- och miljöfrågor. Det är ett bra kapital för Vattenfall att bygga på i framtiden. En annan sak som blivit tydlig är att nyanställda efterlyser mer information om helhetsbilden av Vattenfall och vårt sammanhang i energibranschen. Just nu tar vi fram ett nytt introduktionsprogram som ska hjälpa till i det arbetet, säger han.