Nyhet | 2012-05-20 | 10:35

Tyska yrkesutbildningar - en klass för sig

Utbildning är oerhört viktigt för samhället och den enskilda individen. I Tyskland finns ett system för yrkesutbildning där studenterna kombinerar traditionellt skolbaserat lärande med praktisk yrkesutbildning hos företag. För Vattenfall är lärlingsutbildningarna ett sätt att undvika kompetensbrist. Programmet omfattar omkring 1.400 lärlingar inom allt från industrimekaniker och kontorspersonal. I Tyskland väljer 60 procent av alla som hoppar av skolan att gå vidare på en yrkesutbildning där praktikperioder på företaget kombineras med teoretisk undervisning på en yrkesskola. Lönande samarbete Harry Budwilowitz är utbildningschef på Vattenfall Heat och ansvarar för lärlingscentret i Berlin. – Direktkopplingen till praktik är en stor fördel. Lärlingarna får de erfarenheter och kompetenser de behöver för att kunna börja yrkesarbeta direkt inom företaget. Både de och företaget tjänar på den här modellen, säger han. Systemet med yrkesutbildning i Tyskland styrs av den tyska yrkesutbildningslagen och har lyfts fram som en förebild enligt OECD. Underlättar rekrytering Klaus Bücher, personalutvecklare hos Vattenfall i Berlin, menar att utan lärlingsutbildningen skulle Vattenfall ha stora problem med att rekrytera utbildade tekniker och kontorsmedarbetare. – Vår genomsnittsålder är ganska hög och vi måste fylla de luckor som kommer att uppstå. Med lärlingssystemet får vi medarbetare med exakt rätt kvalifikationer och beprövad praktisk erfarenhet. För ett så stort företag som Vattenfall är det egna yrkesutbildningssystemet i Tyskland också en viktig del i Vattenfalls sociala ansvarstagande. – Vi tar samhällsansvar i de områden där vi verkar och erbjuder ungdomar arbetstillfällen i deras hemtrakter, säger Klaus Bücher. Lärlingen Maja på Vattenfall Heat Maja Petrovic, Vattenfall Heat i Berlin, går sitt andra år som lärling inom industrimekanik. Varför är du lärling hos Vattenfall? Vattenfall svarade snabbast på min ansökan. När jag var på intervju fick jag se mig omkring på arbetsplatsen och lära känna de olika utbildarna. Jag gillade verkligen atmosfären. Därför blev jag jätteglad när jag fick möjlighet att bli lärling på det här stora, internationella företaget. Vad är det bästa med ditt jobb? Jobbet är så varierat med nya utmaningar varje dag, och jag får också möjlighet att använda mina egna idéer i det jag gör. Stor vikt läggs också vid att utveckla den sociala förmågan. Det innebär att vi jobbar erfarenhetsbaserat för att förbättra allas förmåga att samarbeta bra i ett team, vilket jag personligen tycker är väldigt roligt. Vad har du för framtidsplaner? Mitt största mål är att slutföra utbildningen till industrimekaniker med bra resultat, och sedan skaffa jobb på Vattenfall som utbildad tekniker. Jag vill verkligen dra nytta av allt jag har lärt mig på utbildningen i mitt framtida jobb på företaget. Yrkesutbildning i Vattenfall Tyskland I Tyskland erbjuds yrkesutbildning i drygt 350 yrken. Lärlingar arbetar vanligtvis tre eller fyra dagar i veckan på utbildningsföretaget. Resten av veckan går de i en yrkesskola. Normalt vilar huvudansvaret för yrkesutbildningen på arbetsgivarna som erbjuder omkring 400 000 lärlingsplatser varje år. Vattenfall rekryterar omkring 400 nya lärlingar inom 23 olika yrken varje år. Sverige Vattenfall har inget lärlingsprogram i Sverige men ett internationellt traineeprogram. Där får unga studenter med universitetsexamen utbildning under ett år som förberedelse för specialist- eller chefsarbete på Vattenfall. Nederländerna Vattenfall i Nederländerna har samma internationella traineeprogram som i Sverige och erbjuder utöver det praktikplatser för studenter. Dessutom erbjuder yrkesutbildningsprogrammet Step2Work arbetslösa ungdomar chansen att få arbetslivserfarenhet och yrkesutbildning. Danmark Danmark har en lång tradition av lärlingsutbildningar inom praktiska yrken som elektriker och maskinoperatörer. Lärlingssystemet är en integrerad del av yrkesutbildningssystemet. På Vattenfall i Danmark arbetar lärlingarna i verkstäderna vid de olika kraftverken. Vattenfall har i genomsnitt 16–20 lärlingar i Danmark varje år. Ett yrkesutbildningsprogram varar normalt i tre eller tre och ett halvt år.